근로기준법(노동법)18 2022년 휴일, 대체공휴일 정리 2022년 대체공휴일, 휴일 정리 오늘은 쉬어가는 느낌으로 달력과 함께 2022년의 대체공휴일과 휴일을 전부 정리해보려고 합니다. ^^ 휴일이 언제인지 얼마나 쉴 수 있는지 보기만 해도 두근거리더군요! 그러면 지금부터 2022년 대체공휴일과 휴일을 살펴보도록 하겠습니다. #1. 대체공휴일 대체공휴일이란 어떤 공휴일이 다른 공휴일과 겹치면 공휴일이 아닌 날을 하루 더 쉬도록 하는 날을 말한다. 대체공휴일은 국경일, 설날, 추석에만 적용됩니다. 또한 2022년 1.1.부터 5인 이상 사업장은 공휴일 [명절, 국경일, 대체공휴일]을 유급휴일로 보장하여야 한다는 것도 알아두시면 좋을 것 같습니다. 이전까지는 사업장 규모에 따라서 다르게 적용됬지만, 2022년은 5인 이상 사업장부터이니 대부분의 근로자가 법정공휴.. 2022. 1. 28. 휴일의 종류. 법정휴일과 법정 공휴일, 약정휴일의 차이 휴일의 종류. 법정휴일과 법정 공휴일, 약정휴일의 차이 Q. 우리 회사는 법정공휴일에 일을 합니다. 혹시 이것이 근로기준법상 위반은 아닌가요? 저도 파트타임으로 근무하던 시절에 이런 생각을 많이하곤 했습니다. 왜 법정공휴일인데 아무렇지도 않게 출근을 요구하는 것인지. 공휴일임에도 불구하고 출근했으면, 휴일에는 휴일근로수당이 지급되어야 하는 건 아닌지와 같은 고민들이었죠. 오늘은 이와같은 물음에 대해 해답을 내려보는 시간을 갖겠습니다. 왜 일반사업장에서 그 동안 법정공휴일에 별다른 문제 없이 근무를 할 수 있었는지, 휴일근로 수당은 언제 지급되어야 하는 건지 물음에 대한 답을 지금부터 찾아보시죠. 따라서 오늘은 휴일에 대해 자세히 알아보려 합니다. 더불어 2022년 법정휴일에 대해서도 간단히 알아보려 합니.. 2022. 1. 28. 연장근무와 야간근무 수당을 계산하는 방법. 연장근로 기준 시간 연장근무와 야간근무 수당을 계산하는 방법. 연장근로 기준 시간 아마 월급제 근로자분들은 초과근무수당 규정 등이 취업규칙에 명시적으로 정해져 있으니 연장근로 및 휴일근로와 관련해서 큰 혼란은 없으실 것 입니다. 하지만 파트타임이나 단시간 근로 등 시급, 일급 및 주급제로 일하시는 분들은 연장근로를 하게 되면 상대적으로 급여에 대한 변화가 크고 지급시기가 직접적이므로 조금 더 연장근로에 민감해 지는 것 같습니다. 따라서 이번 포스팅에서는 연장근로와 휴일근로를 근로기준법에 근거하여 알아보도록 하겠습니다. #1. 연장근로 연장근로란 1주 또는 1일의 법정근로시간(주 40시간)을 초과하는 근로를 말한다. 즉, 연장근로란 사용자(사업주, 사장님 등)와 근로계약을 체결할 때 정한 한 주 또는 하루에 일하기로 한 시간.. 2022. 1. 27. 점심시간 근무도 수당을 받아야 하는가? 휴게시간과 대기시간 차이. 점심시간 근무도 수당을 받아야 하는가? 휴게시간과 대기시간 차이. 오늘은 근로시간에 대해 다음과 같이 종합적으로 알아보려 합니다. 1. 근로시간의 의미 - 근로시간의 의미는 무엇이고 법적으로 정해져있는 한 주간의 근무시간은 몇 시간인가. - 연령에 따라 법정 근로시간이 어떻게 다른가 - 소정근로시간, 법내초과근로시간 등 근로시간과 관련된 용어는 무엇이 있는가 2. 휴게시간과 대기시간 - 휴게시간과 대기시간의 개념은 무엇인가 - 휴게시간과 대기시간은 어떻게 다른가 3. 간주근로시간제도 - 간주근로시간제는 무엇이고 그 유형에는 어떤 것이 있는가 4. 선택적 근로시간제(유연근무시간제) - 선택적 근로시간제는 무엇이고 어떻게 운영될 수 있는가. #1. 근로시간의 의미 1. 법정근로시간(기준근로시간) 법정근로시간.. 2022. 1. 27. 사장님과 알바의 근로기준법상 법적 관계를 알아보자. 근로자와 사용자. 사장님과 알바의 근로기준법상 법적 관계를 알아보자. 근로자와 사용자. 자신이 특정 업체에서 일을 하고 있지만, 근로자가 아니라면 어떤 일이 벌어질까요? 아마도 퇴직금을 받지 못하는 불상사가 생길 수 있습니다. 또한 일을 하다 다쳤을 경우 산재보험 혜택을 받거나 부당 해고를 당했을 때 실업급여를 받는 것 등에서 문제가 생길 수 있겠죠. 누군가가 근로자인가 아닌가를 판단하는 것은 근로기준법에서 제공하는 보호와 혜택을 받을 수 있는지의 여부를 결정하기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있습니다. 그래서 오늘은 근로기준법상 근로자, 사용자(사업주, 사장님 등)의 의미에 대해 알아보려고 이와 관련된 구체적인 쟁점 사례도 함께 살펴보시죠. #1. 근로기준법(노동법)상 근로자 1. 근로기준법상 근로자 근로기준법상의 근로.. 2022. 1. 26. 근로계약서 작성 규정과 처벌. 근로계약과 도급계약. 근로계약 , 근로계약서 - 근로기준법 정규직이나 풀타임으로 종사하시는 분에게는 거의 발생하지 않는 일이지만, 아르바이트를 하거나 단시간 근로를 할 때 종종 근로계약서를 작성하지 않고 근무를 하는 분들을 봅니다. 다양한 이유가 있겠지만 단시간 근로이니 만큼 그 중요성을 재대로 인식하지 못하는 경우가 많은 것 같습니다. 따라서 오늘은 근로계약 및 근로계약서 작성법을 위주로 알아보고, 근로기준법(노동법)근로계약 이외에 도급계약, 용역계약 등 기타 계약에 대해서도 살펴보도록 하겠습니다. #1. 근로계약 정의 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 근로자와 사용자가 근로계약을 체결하면 다음과 같은 권리와 의무가 생기게 됩니다. 권리 의무 근로자 임금청구.. 2022. 1. 26. 이전 1 2 3 다음 반응형
