근로기준법(노동법)18 나도 실업급여 받을 수 있을까? 실업급여 자격. 퇴직 사유 나도 실업급여 받을 수 있을까? 실업급여 자격. 퇴직 사유 안녕하세요. 오늘 포스팅은 근로기준법에 근거하여 실업급여에 대한 내용을 주제로 작성해보고자 합니다. 특히 실업급여 중 가장 많은 분들이 받으시고 관심있어하시는 구직급여를 중심으로 알아보도록 하겠습니다. 일을 하다 지칠때면 실업급여를 받으면서 잠시 휴식의 시간을 갖고 싶다는 생각을 매번 하는 것 같습니다. 하지만 모든 근로자에게 실업급여가 주어지는 것은 아니니 수급 자격을 자세히 확인하시는 것을 권장드립니다. 오늘 다뤄볼 내용은 다음과 같습니다. 구직급여의 의미 수급 자격 실업급여 수급을 위한 정당한 이직, 퇴직 사유 실업급여 지급 기간 실업급여 지급 절차 그럼 바로 시작해보겠습니다. #1. 구직급여의 의미 구직급여란 피보험자의 실업기간 중 생활안.. 2022. 2. 10. 해고란 무엇인가? 정당한 해고와 부당한 해고. 해고란 무엇인가? 정당한 해고와 부당한 해고. 오늘 포스팅의 주제는 바로 '해고'입니다. 오늘은 정리해고, 징계해고 등 해고의 전반적인 사항에 대해 근로기준법에 근거하여 아주 자세하게 살펴보도록 하겠습니다. 오늘 다룰 주제는 다음과 같습니다. 해고의 개념과 종류 징계해고 정리해고 해고 절차 부당 해고 구제 절차 그럼 위와 같은 순서로 바로 포스팅 시작해 보도록 하겠습니다. #1. 해고의 개념과 종류 1. 해고의 개념 해고란 근로관계를 종료시키는 ‘사용자’의 ‘일방적’이고 확정적인 의사표시를 의미합니다. 해고와 반대로 사직은 사용자가 아닌 근로자의 일방적은 근로관계 종료 의사표시입니다. 해고가 사용자의 일방적인 의사 표현이라면, 사용자는 자신이 원할 때 근로자를 해고할 수 있는 것일까요? 그렇지 않습니다... 2022. 2. 9. 출근 중 사고, 산업재해 맞을까? 산재 판단 기준 및 판례 산업재해가 맞는지 판단하는 방법. 산재 판단 기준 및 판례 안녕하세요. 오늘은 산업재해 보상 제도의 의미 및 특징, 산업재해 사고 유형 및 판단 기준, 산재급여 등 산업재해의 전반적인 사항에 대해 근로기준법에 근거하여 알아보고자 합니다. 자신이 4대 보험료를 내고 있는 근로자라면 누구든지 잠재적으로 보상받을 수 있는 제도가 바로 산업재해 보상제도입니다. 혹시 '일을 하면서 뻐근하게 아파오는 허리 통증이 있을 때나 자질구레한 상처가 났을 때 과연 이런 것도 산재처리해서 보상받을 수 있을까?' 혹은 '출퇴근하다가에서 사고가 난다면 산재처리가 가능할까?'와 같은 상상을 해본 적이 있으신가요? 사실 산업재해 보상을 받지 않는 것이 모두에게 최고의 상황이라는 생각은 변함이 없습니다. 하지만 꼭 중대한 업무상 부상.. 2022. 2. 9. 파견근로와 도급계약은 어떻게 다를까? 불법 파견(위장도급) 유형. 파견근로와 도급계약은 어떻게 다를까? 불법 파견(위장도급) 유형. 안녕하세요 오늘은 근로기준법에 근거하여 파견근로와 도급, 용역계약 등 다양한 간접고용의 전반적인 사항에 대해 알아보려고 합니다. 파견이 모두에게 그렇게 흔한 경우는 아니지만, 파견근로를 하고 계시거나 가까운 미래에 하게 될 수도 있는 분들이 보신다면 유용한 내용을 많이 다루고자 합니다. 꼭 회사에서 특정 회사로의 파견뿐만 아니라 물류 운전 기사, 건설현장 근로자 등 다양한 근로자가 파견 근로 및 간접 고용의 형태로 종사하고 있습니다. 관심 있으신 분들은 근로기준법에서 어떤 내용을 보장하고 있는지 확인하시는 것을 권장드립니다. 그럼 오늘 포스팅에서 다룰 내용을 간단히 소개하겠습니다. 파견근로[의미, 대상 업무, 파견 기간, 불법 파견 및 직.. 2022. 2. 9. 기간제와 단시간 근로의 차이. 2년을 초과하는 경우. 기간제와 단시간 근로의 차이. 2년을 초과하는 경우. 오늘은 기간제 근로와 단시간 근로에 대한 포스팅을 해보려고 합니다. 생각보다 정말 많은 분들이 취업을 준비하는 기간 동안이나, 학생의 신분으로 기간제 근로 또는 단시간 근로를 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 자신에게 주어진 권리를 놓치지 않기 위해서는 자신이 어떤 형태의 근로자로 근무를 하고 있고, 근로기준법에서 해당 근로자의 권리 보호를 위해 명시하고 있는 부분이 무엇인지 파악하고 있어야 합니다. 따라서 이번 포스팅에서는 근로기준법과 기간제법 등에 근거하여 기간제 근로자와 단시간 근로자를 어떻게 보호하고 있는지 확인하고자 합니다. 오늘 알아보려는 내용은 다음과 같습니다. 기간제 근로 [기간제 및 단시간 근로자의 보호, 기간제 근로자의 무기계약으로의.. 2022. 2. 9. 정당한 인사발령이란. 부당한 인사 발령 판례 정당한 인사발령이란. 부당한 인사 발령 판례 안녕하세요. 오늘은 근무지 내에서의 전직(인사 발령, 부서 이동, 근무지 이동 등)에 대해 근로기준법에서 명시하는 사항에 대해 살펴보려고 합니다. 오늘 살펴볼 내용은 다음과 같습니다. 전직의 개념 전직의 정당성 전직 관련 판례 부당 전직 구제 방법 위의 내용을 토대로 오늘 포스팅 바로 시작해보도록 하겠습니다. #1. 전직의 개념 전직은 동일한 기업 내에서 근로자의 직무내용(직종)이나 근무장소를 변경하는 인사조치를 말합니다. 일반적으로 전직은 언제 실시될까요? 전직은 노동력의 효율적인 활용과 인사의 공정성 확보를 위한 인사이동의 일환으로 정기적 또는 수시로 실시되는 것이 일반적입니다. 뿐만 아니라 고용 조정 또는 근로자에 대한 징계의 수단으로 활용되기도 합니다... 2022. 2. 8. 이전 1 2 3 다음 반응형
