기간제 우선고용1 기간제와 단시간 근로의 차이. 2년을 초과하는 경우. 기간제와 단시간 근로의 차이. 2년을 초과하는 경우. 오늘은 기간제 근로와 단시간 근로에 대한 포스팅을 해보려고 합니다. 생각보다 정말 많은 분들이 취업을 준비하는 기간 동안이나, 학생의 신분으로 기간제 근로 또는 단시간 근로를 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 자신에게 주어진 권리를 놓치지 않기 위해서는 자신이 어떤 형태의 근로자로 근무를 하고 있고, 근로기준법에서 해당 근로자의 권리 보호를 위해 명시하고 있는 부분이 무엇인지 파악하고 있어야 합니다. 따라서 이번 포스팅에서는 근로기준법과 기간제법 등에 근거하여 기간제 근로자와 단시간 근로자를 어떻게 보호하고 있는지 확인하고자 합니다. 오늘 알아보려는 내용은 다음과 같습니다. 기간제 근로 [기간제 및 단시간 근로자의 보호, 기간제 근로자의 무기계약으로의.. 2022. 2. 9. 이전 1 다음 반응형
